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이수그룹(회장 김상범) IT 계열사 이수시스템(대표 박건태)이 AI 서류평가 기술에 대한 특허를 출원한다. 이력서에 적힌 성과를 포트폴리오 자료와 같은 직급 또는 연차 기준으로 비교해 검증하는 기술이다.

최근 채용 현장에서 AI 서류평가 도입이 늘고 있지만, 기존 방식에는 한계가 뚜렷했다. 키워드 매칭 방식은 직무 요건의 단어가 이력서에 등장하는 빈도에 따라 점수를 매겨, 실제로 그 일을 했는 것과 상관없이 키워드만 많이 담아도 높은 점수를 받을 수 있었다. 언어 모델이 이력서를 읽고 평가하는 방식도 판단 근거를 이력서 본문에서만 찾아, 지원자가 함께 제출한 포트폴리오 등 근거 자료는 점수에 반영되지 않았다. 결국 두 방식 모두 이력서 내용을 실제 근거로 검증하는 데는 한계가 있었다.

이수시스템은 이 같은 한계를 보완한 AI 이력서 평가 기술을 개발했다. 지원자가 제출한 포트폴리오에서 이력서 내용의 근거를 찾고, 같은 직급 또는 연차 기준과 비교해 성과가 타당한지 판단한 뒤, 그 결과를 평가 점수에 반영하는 방식이다.

포트폴리오 검증과 동일 직급·연차 비교 검증, 이 두 가지 과정에서 확인이 필요하다고 판단된 항목은 면접에서 바로 물어볼 수 있도록 맞춤형 질문을 자동으로 만들어 준다. 검증이 필요한 항목과 질문, 답변에서 확인할 포인트를 함께 정리해 면접 가이드로 제공하기 때문에, 면접관에 따라 검증 수준이 달라지는 문제를 줄일 수 있다.

평가 결과는 근거와 함께 한눈에 볼 수 있다. 점수의 근거가 된 이력서 원문 문장을 그대로 인용하고 원본에 색상으로 표시하며, 최근 10년 경력을 타임라인으로 정리해 경력 흐름을 보여준다. 채용 담당자가 직무명과 목적만 입력해도 AI가 세부 평가 기준을 자동으로 보강해 주는 것도 특징이다.

이수시스템 관계자는 “원문 근거 제시, 경력 타임라인, 평가 기준 자동 보강 등의 기능을 제공하는 기존 AI 이력서 분석 서비스에 이번 특허출원 기술인 포트폴리오 검증과 연차 기반 타당성 판단 기술을 단계적으로 적용할 계획”이라고 밝혔다.